如果因你个人原因无法购买工伤保险，且保安公司因此要辞退你，公司此举可能涉及违法解除劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动关系与工伤保险的关系：

   • 工伤保险是劳动法规定的一项基本社会保险，旨在保障劳动者在工作中受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 无法购买工伤保险，通常不应成为辞退员工的直接理由，除非该情况严重影响了公司的正常运营或违反了公司的合法规章制度。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法、合理且明确的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若公司仅因员工个人无法购买工伤保险而辞退，可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。

3. 你的权益保护：

   • 若你认为公司辞退行为违法，可与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体原因，并提供相应的证据支持。
   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与后续行动：

   • 在与公司沟通或采取法律行动前，建议收集并保留所有与劳动关系、工伤保险及辞退相关的证据材料。
   • 若需进一步了解相关法律规定或寻求专业法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律解答和建议。