组长不让老员工上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若组长行为有合法依据
- 情况说明：如果组长不让老员工上班是基于合法的理由，例如老员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、严重失职、营私舞弊等），且公司有明确的规章制度规定此类行为可以导致停职或解雇，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么组长不让老员工上班可能是合法的。此外，如果老员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前，若公司出于合理安排工作考虑，暂时不让老员工上班，也可能被视为合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
若组长行为无合法依据
- 情况说明：如果组长不让老员工上班没有合法的理由，例如仅因个人喜好、偏见或无故刁难等原因，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，老员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付相应的工资。如果公司拒绝，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果构成违法解除）或继续履行劳动合同并支付工资损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议与行动：
- 对于老员工：如果遭遇组长无故不让上班的情况，首先应尝试与组长或公司人力资源部门沟通，了解具体原因。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应确保所有管理行为都有明确的合法依据，并遵循公平、公正、公开的原则。在处理员工问题时，应充分沟通、听取员工意见，并依法依规进行。避免因管理不当而引发劳动争议，损害公司形象和员工权益。
总结：组长不让老员工上班是否合法，取决于具体原因和法律依据。在处理此类问题时，应充分考虑双方权益，依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。