核心结论：降职但工资不变的情况，您可以从劳动合同、公司规章制度、降职合法性及维权途径这几个方面来综合分析和应对。以下为详细说明：

1. 审查劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：首先，查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于职位调整、工资待遇等条款的明确约定。如果合同中明确规定了职位与工资的对应关系，且公司未经您同意擅自降职而保持工资不变，这可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于降职、调薪的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了降职必须伴随调薪，而公司未执行，您有权要求公司按照规章制度执行或寻求法律救济。

2. 分析降职的合法性与合理性

   • 合法性：公司降职是否合法，需看其是否基于合理的理由，如员工不胜任工作、违反公司规章制度等，并是否遵循了法定的程序，如提前通知、听取员工意见等。如果公司降职行为缺乏合法依据或程序不当，您有权提出异议。
   • 合理性：即使降职行为合法，您也有权评估其合理性。如果降职对您的工作内容、职业发展、工作环境等产生了重大不利影响，而工资却未相应调整，这可能构成不公平对待。

3. 与公司沟通协商

   • 在发现降职工资不变的情况后，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的疑虑和诉求。您可以要求公司解释降职的原因、依据以及工资未调整的理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位或调整工资至与职位相匹配的水平。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降职通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您对降职工资不变的情况感到困惑或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。