针对您提出的“拖欠工资变为降工资怎么办”的问题，我首先明确结论：公司从拖欠工资转变为降低工资的行为，是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《劳动法》第四十八条也明确，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司未经您同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、公司行为分析
拖欠工资：
- 公司原本拖欠工资，这已经构成了违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
降工资：
- 公司从拖欠工资转变为降低工资，若未经您同意，则属于单方面变更劳动合同，是违法的。
- 降低工资可能直接影响您的生活水平，且违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平，并支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、恢复原工资水平或支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径解决，公司最终都需要支付拖欠您的工资。
公司可能需支付赔偿金：
- 若公司的违法行为给您造成了损失，如因拖欠工资导致的额外费用或精神损失等，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司从拖欠工资转变为降低工资的行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。 若您遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。