被老板辞退后，工资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际工作情况综合确定，以下是具体说明：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤结算

   • 工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若周末或节假日为正常排班则需计入）。
   • 计算公式：\(工资=月薪\div每月工作天数\times实际工作天数\)
   • 示例：月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资\(=6000\div22\times15\approx4090\)元。

2. 加班费用单独核算

   • 工作日加班：工资基数×150%
   • 休息日加班且未调休：工资基数×200%
   • 法定节假日加班：工资基数×300%
   • 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费\(=5\times30\times150\%=225\)元。

二、特殊情形处理

1. 违法解除的赔偿

   • 若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 工作不满半年：半个月工资×2倍
     • 工作满半年至一年：一个月工资×2倍
   • 示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金\(=5000\times2=10000\)元。

2. 代通知金

   • 公司未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为补偿。

3. 未结款项清算

   • 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先

   • 与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。

2. 法律救济

   • 向劳动监察部门投诉（电话：12333）
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）

3. 证据留存

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料。

四、常见误区提示

• “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
• 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。

若您遇到被老板辞退后工资计算或赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。