如果老板拖欠工资，工资发放应遵循以下原则和步骤，具体分情况说明：

1. 协商解决优先
   首先建议与老板进行友好协商，明确询问工资拖欠的原因及具体发放时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板因临时资金周转问题拖延，可要求其出具书面承诺，注明还款期限及方式。

2. 法律途径维权
   若协商无果，可采取以下法律手段：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报（通常需在拖欠发生后2年内提出）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若未仲裁直接起诉，法院可能不予受理（特殊情况如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的除外）。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供工作证、工服、同事证言、微信聊天记录等证明劳动关系存在，同样可主张工资及双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 老板失联或公司注销：可向法院申请支付令，或起诉股东、实际控制人（若存在财产混同或恶意注销情形）。
     
   • 工程领域欠薪：若涉及农民工工资，可向当地住建部门或清欠办投诉，优先通过政府设立的应急周转金垫付。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等）；
   
2. 书面催告老板支付工资（保留送达证据，如邮件、短信截图）；
   
3. 根据拖欠金额和证据充分程度，选择向劳动监察投诉或直接申请仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或老板拒不配合，建议同步向法院申请财产保全，防止转移资产。
   

温馨提示：法律程序可能耗时较长，但工资属于劳动者的基本生存权益，法律会优先保护。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。