被辞退时，工资的计算和支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，具体计算方式需根据辞退的原因和劳动合同中的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准，支付劳动者应得的工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资/21.75天（或实际出勤天数）× 实际工作天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据国家规定的月计薪天数来计算的，但具体天数可能因公司实际排班或劳动合同约定而有所不同。

2. 非法辞退情况下的工资及赔偿：

   • 如果用人单位非法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么除了应当支付劳动者实际工作期间的工资外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为：工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 因此，在非法辞退的情况下，劳动者可能获得的赔偿包括：实际工作期间的工资 + 经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在辞退前存在加班、未休年假等情况，用人单位还应当按照相关规定支付加班费、未休年假工资等。
   • 加班费的计算方式通常为：工作日加班：小时工资 × 150% × 加班小时数；休息日加班且未安排补休：日工资 × 200% × 加班天数；法定节假日加班：日工资 × 300% × 加班天数。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确辞退的原因和是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
• 必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。