被辞退员工的赔偿不是按照基本工资算，而是按照劳动者的应得工资计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，实际工资是劳动者正常出勤情况下，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资及其他各类补贴、奖金等，所以赔偿工资应以实际工资为准。

比如，劳动者每月基本工资为5000元，还有固定的岗位津贴1000元、绩效奖金2000元等，每月实际到手工资8000元。若被违法辞退，计算赔偿时应按照8000元作为基数来计算，而非仅以5000元基本工资计算。法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是实际工资的平均数。

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