迟退补偿金，即辞退员工的经济补偿金，通常是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此结论的详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
- 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款后的净额。
三、为何采用应发工资计算
- 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。
- 实发工资由于扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。
四、具体计算示例
假设员工小张每月基本工资为5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。
五、特殊情况说明
- 加班工资：如果劳动合同或公司规章制度中明确将加班工资作为计算经济补偿金的基数组成部分，则应将其纳入；若没有明确规定，实践中一般也会将合理的加班工资计算在内。
- 未实际发放的福利：对于已经确定但尚未实际发放的福利，如已确定的年终奖金、季度奖金等，如果在劳动合同解除或终止前已经明确属于劳动者的应得收入，也应计入应发工资范畴来计算经济补偿金。
综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的。这一规定既符合法律法规的要求，也能更全面地保障劳动者的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的解答和帮助。