离职后想回到原单位，是否需要降薪并没有一个绝对的答案，这主要取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 原单位规章制度与劳动合同约定：如果原单位的规章制度或者你之前签订的劳动合同中，有明确规定离职后重新入职的薪资调整情况，那么就需要按照这些规定或者约定来执行。比如，有些单位可能规定重新入职的员工需要接受一定期限的试用期，试用期的薪资可能会低于正式员工的薪资。
2. 双方协商一致：在大多数情况下，薪资调整是需要双方协商一致的。如果你和原单位在重新入职的谈判过程中，就薪资问题达成了共识，那么就可以按照协商的结果来确定薪资。这个过程中，你有权提出自己的薪资期望，原单位也有权根据公司的实际情况和你的能力水平来给出薪资方案。
3. 市场薪资水平与个人能力：除了上述两种情况外，市场薪资水平和你的个人能力也是影响重新入职薪资的重要因素。如果市场薪资水平在你离职期间发生了较大变化，或者你的能力水平有了显著提升，那么你可以和原单位协商一个更高的薪资。反之，如果市场薪资水平下降或者你的能力水平没有提升，那么原单位可能会提出一个相对较低的薪资方案。

建议：在决定重新入职前，最好和原单位就薪资问题进行充分的沟通和协商，确保双方对薪资问题有明确的了解和共识。如果遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，随时可以向我咨询。