针对您提出的“副高职称晋升被延迟退休的同事阻挡”的问题，这主要涉及到职称评定过程中的公平竞争与权益保护，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 职称评定的基本原则与程序

   • 公平竞争原则：职称评定应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的候选人都有平等的机会参与竞争。
   • 评定程序：通常包括个人申报、单位审核、专家评审、公示等环节。每个环节都应当严格按照规定进行，确保评定的公正性和透明度。

2. 延迟退休同事的行为分析

   • 行为性质：如果延迟退休的同事通过不正当手段（如造假、诽谤、恶意举报等）阻碍您晋升副高职称，这种行为可能构成不正当竞争或侵权。
   • 法律后果：根据具体情况，这种行为可能违反《反不正当竞争法》、《民法典》中关于侵权责任的规定，甚至可能构成犯罪（如诽谤罪、损害商业信誉、商品声誉罪等，尽管这些罪名在职称评定场景中较为罕见，但极端情况下不排除适用可能）。

3. 您的权益保护措施

   • 收集证据：首先，您应当收集并保存所有能够证明延迟退休同事不当行为的证据，如聊天记录、邮件、书面材料、证人证言等。
   • 内部申诉：向单位的人力资源部门或职称评定委员会提出申诉，说明情况并提交证据，要求单位进行调查并作出公正处理。
   • 法律途径：如果单位内部处理不力或您认为处理结果不公正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动权益），或者向人民法院提起诉讼（如果涉及民事侵权或刑事犯罪）。

4. 具体建议

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与延迟退休的同事发生直接冲突，以免事态升级。
   • 寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 关注单位政策与规定：了解并熟悉单位关于职称评定的政策和规定，确保自己的行为符合规定要求，同时也有助于您更好地理解和应对延迟退休同事的不当行为。

总结来说，面对副高职称晋升被延迟退休的同事阻挡的情况，您应当首先了解职称评定的基本原则与程序，然后分析延迟退休同事的行为性质与法律后果。在此基础上，采取收集证据、内部申诉和法律途径等措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。