结论：用人单位以您请假为由认为您不适合原岗位并调岗，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于调岗是否具备合理性与合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 若您与用人单位在劳动合同中明确约定了调岗条款，如“用人单位可根据工作需要调整员工岗位”，且该条款不违反法律强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时调岗，通常具有合法性。
- 但需注意，调岗应基于合理的业务需求，且不得滥用权利损害员工权益。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可单方调岗，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
- 在您的情况下，若请假原因与工作能力无关，且用人单位未提供充分证据证明您不能胜任原工作，则调岗可能缺乏合法性。
二、调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 用人单位应证明调岗是出于业务需要或员工个人发展考虑，而非随意或恶意调岗。
- 在您的情况下，若请假是短期且合理的，用人单位应考虑通过其他方式解决工作安排问题，而非直接调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应保持员工的工作内容、工作地点、薪酬待遇等基本不变，或至少不显著降低。
- 若调岗导致您的工作内容、工作地点或薪酬待遇发生显著变化，且未与您协商一致，则调岗可能缺乏合理性。
三、您的权益保护
协商沟通：
- 您有权与用人单位就调岗问题进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若用人单位坚持调岗，您可要求用人单位提供调岗的合理依据和证明。
拒绝调岗：
- 若您认为调岗缺乏合法性和合理性，有权拒绝调岗。
- 但需注意，拒绝调岗可能引发劳动争议，建议您在拒绝前充分评估风险并咨询专业律师。
劳动仲裁：
- 若与用人单位无法协商一致，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需提供相关证据证明调岗缺乏合法性和合理性。
四、具体建议
收集证据：
- 收集与请假、调岗相关的证据材料，如请假条、调岗通知、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议中证明自己的主张。
咨询律师：
- 鉴于劳动争议的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
保持冷静：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，以和平、理性的方式解决问题。