在劳务派遣中，受害人起诉用人单位与派遣单位共同承担侵权责任的案例确实存在，这主要基于双方在劳务派遣关系中的不同法律地位和责任划分。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、劳务派遣中的法律关系与责任划分

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任的情况，主要发生在以下情形：

1. 劳务派遣单位违法派遣：如果劳务派遣单位违反法律规定，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致劳动者在用工单位工作期间受到损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要共同承担赔偿责任。

2. 用工单位未尽安全保障义务：用工单位作为劳动者的实际工作场所，有义务为劳动者提供安全的工作环境。如果用工单位未尽到这一义务，导致劳动者受伤，用工单位与劳务派遣单位也可能需要共同承担赔偿责任。

二、法院判例分析

在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳务派遣单位与用工单位的过错程度、因果关系等因素，来确定双方的责任比例。以下是一个虚构但具有代表性的案例分析：

案例背景：

• 劳动者A被劳务派遣单位B派遣至用工单位C工作。
• 在工作过程中，A因C单位提供的设备故障而受伤。
• A起诉B和C，要求双方共同承担赔偿责任。

法院判决：

• 法院认为，B作为劳务派遣单位，虽然与A签订了劳动合同，但并未直接参与A的工作过程，对A的受伤无直接过错。然而，B作为派遣方，有义务确保派遣的劳动者在用工单位得到合法、安全的工作环境。如果B在派遣过程中未尽到审查义务，如未对C单位的工作环境进行充分了解，可能需承担一定的补充责任。
• C作为用工单位，直接提供了工作场所和设备，对A的受伤负有直接责任。因此，C应承担主要的赔偿责任。
• 综合考虑双方过错程度，法院判决C承担80%的赔偿责任，B承担20%的补充责任。

三、法律依据与司法解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

   • 相关条款也明确了劳务派遣单位与用工单位在特定情形下的连带赔偿责任。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：在劳务派遣关系中受到损害时，应首先收集证据，证明损害事实、因果关系以及劳务派遣单位与用工单位的过错。然后，可以依法向法院提起诉讼，要求双方共同承担赔偿责任。

2. 对于劳务派遣单位与用工单位：双方应严格遵守法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和安全性。劳务派遣单位应加强对用工单位的审查和监督，用工单位应提供安全的工作环境，共同保障劳动者的合法权益。

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