在特定情形下，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位可以列为共同被告，这主要基于劳务派遣的法律关系以及相关侵权责任、合同责任的法律规定。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣关系中的共同被告情形

在劳务派遣中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应承担用人单位的相应责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则实际使用劳动者，对劳动者的工作安排等负有管理职责。

1. 违法派遣致劳动者损害：

   • 若劳务派遣单位违法派遣，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，劳动者可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。这是因为违法派遣行为本身违反了法律规定，且可能直接导致劳动者的权益受损，因此劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。

2. 因用工单位原因引发纠纷：

   • 若因用工单位的原因导致劳务派遣纠纷，如用工单位未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，劳动者也可将用工单位列为被告。在某些情况下，若劳务派遣单位对用工单位的违法行为存在过错（如明知用工单位违法仍进行派遣），劳动者也可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告。

二、侵权责任中的共同被告情形

在侵权案件中，若员工（在劳务派遣中通常指被派遣的劳动者）在执行工作任务时造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 但若员工存在故意或重大过失，且该行为与用工单位的管理、监督等存在关联，受害人有权将用人单位（劳务派遣单位）和用工单位列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。这是因为用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳动者的行为负有一定的管理、监督责任。

三、合同责任中的共同被告情形

在合同纠纷中，若涉及劳务派遣的合同（如劳务派遣协议、劳动合同等）存在争议，且该争议与劳务派遣单位和用工单位均有关联，相对方也可将二者列为共同被告。例如，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了某些责任分担条款，但实际履行中未按照约定执行，导致相对方受损，相对方有权要求二者共同承担责任。

法律建议

• 明确法律关系：在涉及劳务派遣的纠纷中，首先要明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的法律关系，以及各自的权利义务。
• 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，要充分收集证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录、损害证明等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳务派遣纠纷涉及的法律关系复杂，建议在处理前咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

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