在劳动争议案件中，若单位为一人有限公司，一般情况下不能直接列股东为共同被告，但在特定条件下可以追加股东为被执行人或要求其承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：股东与公司人格独立
- 公司法基本原则：根据《公司法》的相关规定，一人有限公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其出资额为限对公司承担有限责任，这是公司法的基本原则。
- 劳动争议主体：在劳动争议案件中，劳动者通常与用人单位（即一人有限公司）建立劳动关系，因此，劳动者在提起劳动争议仲裁或诉讼时，一般应以公司为被申请人或被告。
二、特定条件：股东可能承担连带责任
尽管股东与公司人格独立，但在以下特定条件下，股东可能需要对公司债务承担连带责任，从而在劳动争议案件中可能被追加为共同被告或被执行人：
人格混同：
- 定义：当一人有限公司的财产与股东个人财产无法区分，或者股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，可以认定为公司与股东人格混同。
- 法律后果：根据《公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。在劳动争议案件中，如果劳动者能够证明公司存在人格混同的情况，可以要求股东对公司债务承担连带责任。
未履行出资义务：
- 定义：股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，如未足额出资、抽逃出资等。
- 法律后果：根据相关法律规定，股东未履行出资义务的，除了应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在劳动争议案件中，如果公司无力支付劳动者工资或赔偿等，且股东存在未履行出资义务的情况，劳动者可以要求股东在未出资范围内承担责任。不过，这通常需要通过另行提起诉讼或申请执行追加股东为被执行人等方式实现，而非直接在劳动争议案件中列股东为共同被告。
清算义务：
- 定义：公司解散时，股东作为清算义务人，应当依法组织清算，确保公司财产的合理处置和债务的清偿。
- 法律后果：如果股东未履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记等，股东可能需要对公司债务承担赔偿责任或连带清偿责任。在劳动争议案件中，如果公司因股东未履行清算义务而无法支付劳动者工资或赔偿等，劳动者可以要求股东承担相应责任。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张股东承担连带责任时，需要收集充分的证据证明股东存在上述特定条件中的行为，如人格混同、未履行出资义务或未履行清算义务等。
- 法律程序：在劳动争议案件中，劳动者一般应先以公司为被申请人或被告提起仲裁或诉讼。如果需要追加股东为共同被告或被执行人，可能需要根据具体情况另行提起诉讼或申请执行追加等法律程序。
- 专业咨询：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集等问题，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动争议案件中，若单位为一人有限公司，劳动者一般不能直接列股东为共同被告。但在特定条件下，如股东存在人格混同、未履行出资义务或未履行清算义务等行为时，劳动者可以要求股东对公司债务承担连带责任或相应赔偿责任。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。