两个用人单位共同承担责任的依据主要来源于法律规定、合同约定以及实际行为认定，以下从这三个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 在某些特定情况下，法律会明确规定两个或多个用人单位需共同承担责任。例如，在劳务派遣中，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位就劳动者因工作遭受事故伤害等情形需承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。
   • 另外，在涉及共同侵权或共同危险行为的情形下，如果两个用人单位的行为共同导致了劳动者的损害，那么它们也可能需要共同承担责任。这通常依据《侵权责任法》（现已被《民法典》侵权责任编替代）的相关规定来判定。

2. 合同约定：

   • 除了法律规定外，两个用人单位之间也可能通过合同约定来共同承担责任。例如，在合作项目中，两个用人单位可能签订合作协议，明确约定在项目执行过程中因一方原因导致另一方或第三方损害的，双方需共同承担责任。这种约定在法律上是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定。
   • 在劳动合同中，如果涉及多个用人单位与劳动者的关系（如关联企业间的用工），也可能通过合同条款来明确共同承担责任的情形。

3. 实际行为认定：

   • 在某些情况下，即使没有明确的法律规定或合同约定，两个用人单位也可能因实际行为而被认定需共同承担责任。例如，如果两个用人单位在业务上存在紧密关联，且共同导致了劳动者的损害（如共同使用同一工作场所、共同管理劳动者等），那么法院或仲裁机构可能根据实际情况判定它们需共同承担责任。
   • 另外，如果两个用人单位之间存在混同用工的情形（即劳动者同时为两个用人单位提供劳动，且两个用人单位在用工管理上存在混同），那么也可能被认定需共同承担责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确各自的责任范围，避免在合作或关联关系中因责任不清而引发纠纷。
• 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于责任承担的部分，确保合同内容合法、明确且符合双方利益。
• 如果发生纠纷，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果两个用人单位被认定需共同承担责任，那么它们可能需要共同赔偿劳动者的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 此外，共同承担责任还可能影响用人单位的声誉和信誉，对未来的业务合作和招聘等产生不利影响。

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