当派遣员工的合法权益被侵害时，起诉的对象取决于具体的侵权情形和法律规定，一般可能涉及派遣单位、用工单位，在某些情况下也可能涉及合同单位（若合同单位与派遣单位或用工单位存在特定关系且对侵权有责任），但主要起诉对象集中在派遣单位和用工单位。以下从不同角度进行分析：
一、派遣单位作为起诉对象
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
- 这意味着派遣单位作为用人单位，对派遣员工负有法定的劳动权益保障义务。
适用情形：
- 如果派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为派遣员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，派遣员工可以直接起诉派遣单位，要求其承担相应的法律责任。
二、用工单位作为起诉对象
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：……（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
- 虽然用工单位不是劳动合同的直接签订方，但对派遣员工在工作期间的工作条件、劳动保护、工资调整等负有直接责任。
适用情形：
- 如果用工单位存在违法用工行为，如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付加班费、违法解除或终止与派遣员工的用工关系等，派遣员工也可以起诉用工单位，要求其承担相应的法律责任。
- 特别地，如果用工单位给派遣员工造成损害，且派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的，派遣员工可以同时起诉派遣单位和用工单位。
三、合同单位作为起诉对象的特殊情况
- 在某些复杂的劳务派遣关系中，可能存在合同单位（如实际控制人、关联公司等）与派遣单位或用工单位存在特定关系，且对派遣员工的权益侵害负有直接或间接责任的情况。
- 在这种情况下，如果合同单位的行为符合侵权责任的构成要件，派遣员工也可以考虑将合同单位作为共同被告或第三人纳入诉讼中。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同单位与派遣单位、用工单位之间的关系以及合同单位的具体行为。
四、综合建议
明确侵权主体：
- 派遣员工在起诉前应首先明确自己的合法权益受到了哪个主体的侵害，以及该主体的具体侵权行为。
收集证据：
- 派遣员工应收集与侵权行为相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣关系涉及多个主体和复杂的法律规定，派遣员工在起诉前最好咨询专业律师的意见，以确定最佳的诉讼策略和起诉对象。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
考虑连带责任：
- 如果派遣单位和用工单位对派遣员工的权益侵害都负有责任，派遣员工可以考虑同时起诉两者，要求它们承担连带赔偿责任。