在劳务派遣中，派遣单位与用工单位责任承担的一般原则是两者承担连带责任，但也存在仅用工单位承担责任的特殊案例。以下从不同角度为您详细分析：
一、派遣单位与用工单位承担连带责任的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在大多数情况下，如果用工单位的行为损害了被派遣劳动者的权益，派遣单位也需要承担连带责任。
二、仅用工单位承担责任的特殊案例及分析
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，仅用工单位可能需要承担责任。这通常发生在以下情形中：
用工单位直接侵权：
- 案例：假设某用工单位因管理不善，导致工作场所存在安全隐患，进而造成被派遣劳动者受伤。在此情况下，如果派遣单位并未参与用工单位的管理，且没有过错，那么根据侵权责任法的相关规定，仅用工单位需要承担赔偿责任。
- 分析：此案例中，用工单位作为直接侵权人，其过错行为与被派遣劳动者的损害结果之间存在直接因果关系。因此，用工单位应单独承担赔偿责任。
派遣单位无过错且未参与用工管理：
- 案例：若派遣单位仅负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资等事务性工作，而并未参与用工单位的具体用工管理。当用工单位因自身原因损害被派遣劳动者权益时，如果派遣单位能够证明其无过错且未参与用工管理，那么可能仅由用工单位承担责任。
- 分析：在此情况下，派遣单位并未直接参与用工过程，也没有实施任何损害被派遣劳动者权益的行为。因此，根据过错责任原则，派遣单位不应承担责任。但需要注意的是，派遣单位仍需承担其作为用人单位的基本义务，如支付工资、提供社会保险等。
合同约定与法律规定相冲突时的处理：
- 分析：虽然派遣单位和用工单位可以在合同中约定责任承担方式，但这种约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同约定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。因此，即使合同中约定仅由用工单位承担责任，但如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么派遣单位仍可能需要承担连带责任。不过，在特定情况下，如果合同约定符合法律精神且未损害被派遣劳动者权益，法院也可能根据具体情况作出仅由用工单位承担责任的判决。
三、法律建议
对于派遣单位：
- 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的责任承担方式，并尽量确保该约定符合法律、行政法规的强制性规定。
- 加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者的权益。
对于用工单位：
- 严格遵守劳动法律法规，加强用工管理，确保工作场所的安全和卫生。
- 在与派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的责任承担方式，并尽量将可能的风险和责任分配给更合适的主体。
对于被派遣劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如遇到权益受损的情况，应及时向派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
如果您在劳务派遣中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。