关于您提出的“工作半年N+1赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“N+1赔偿”的含义。在劳动法律中，“N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿和代通知金的一种通俗表述。其中，“N”代表基于工作年限的经济补偿，“1”则指未提前一个月通知的代通知金。
接下来，我们分别计算“N”和“1”的部分：
一、“N”（经济补偿）的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
对于您工作半年的情况，“N”的计算为：由于工作不满六个月，所以支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、“+1”（代通知金）的计算
代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，以支付一个月工资作为替代。代通知金的标准是按照您上一个月的工资来确定。
三、“N+1”赔偿总额的计算
将“N”部分的经济补偿与“1”部分的代通知金相加，即可得出“N+1”赔偿的总额。例如，若您的月平均工资为5000元，且最后一个月的工资也为5000元，工作了半年，则“N+1”赔偿总额为：半个月工资（经济补偿）+ 一个月工资（代通知金）= 5000元/2 + 5000元 = 7500元。
四、适用情形与注意事项
“N+1赔偿”并非在所有情况下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。同时，在计算月平均工资时，应包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。此外，“N+1赔偿”不适用于因劳动者过错导致的劳动合同解除。
综上所述，对于您工作半年的情况，“N+1赔偿”的计算需根据您的月平均工资和最后一个月的工资来确定。在实际操作中，建议您与用人单位协商确定具体的赔偿方式和数额，并确保计算过程的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。