在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位不予续签，属于违法终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法定签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 初次实行或改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位不予续签的法律后果

若劳动者符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，具体包括：

1. 继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。用人单位在此情况下应继续履行合同，除非劳动合同已经不能继续履行。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 劳动者提出订立固定期限劳动合同：若劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与之签订固定期限劳动合同，此时用人单位不予续签无固定期限劳动合同的行为不构成违法。
• 用人单位合法解除劳动合同的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以合法解除劳动合同，此时不予续签也不构成违法。但需注意，这些情形必须严格符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。

四、建议与行动

• 劳动者：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，您可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 用人单位：为避免违法终止劳动合同的风险，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与之签订无固定期限劳动合同。若因特殊原因需要解除劳动合同，也应确保解除行为合法合规，并承担相应的举证责任。

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