结论：是否合理需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与扣款规则
事假：
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法原则，事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但扣款的具体数额或比例，需依据公司规章制度或劳动合同约定。
- 分析：若您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的扣款标准（如按日工资的一定比例扣款），则扣250元是否合理，需看该标准是否合法及您日工资的具体数额。若日工资高于250元对应的比例（如按日工资的1/12扣款，而您日工资远高于3000/21.75≈137.93元的1/12，即约11.49元的对应比例远低于实际扣款），则可能不合理。但若规章制度或合同中有更高比例的扣款约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可能合理。
病假：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 分析：若您请的是病假，且处于医疗期内，公司扣250元显然不合理，因为病假期间应支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。
其他假期（如年假、婚假、产假等）：
- 法律背景：这些假期通常是有薪的，即员工在享受这些假期期间，用人单位应支付全额工资。
- 分析：若您请的是年假、婚假、产假等有薪假期，公司扣250元同样不合理，因为这些假期期间应支付全额工资。
二、公司规章制度与劳动合同约定
- 分析：无论请假类型如何，公司扣款的具体数额或比例都应依据公司规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同中未明确规定，或规定与法律相冲突（如低于最低工资标准、违反病假工资支付规定等），则公司扣款可能不合理。
三、具体计算与判断
假设为事假：
- 若您月工资3000元，按一般工作日21.75天计算，日工资约为137.93元。
- 若公司规章制度或合同规定事假按日工资的100%扣款（即扣全天工资），则扣137.93元合理，扣250元不合理。
- 若规定按更高比例扣款（如200%），则需看该比例是否违反法律强制性规定（通常事假扣款比例无明确法律限制，但应合理且不显失公平）。
计算公式（以事假为例）：
- 日工资 = 月工资 / 21.75
- 合理扣款额 = 日工资 × 扣款比例（需根据公司规章制度或合同约定）
- 若扣款额 > 合理扣款额，则不合理。
四、建议行动
- 查阅公司规章制度与劳动合同：确认请假类型、扣款规则及具体约定。
- 与公司沟通：若认为扣款不合理，可与公司人力资源部门或上级沟通，要求解释扣款依据。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为公司行为违反法律或合同约定，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
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