家政擦玻璃工人不小心坠落，雇主是否需要赔偿，主要取决于雇佣方式、双方过错程度以及是否尽到安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣方式的影响
通过家政公司聘请：
- 若雇主与家政公司签订合同，家政人员为家政公司员工，则雇主通常不直接承担赔偿责任。家政人员在工作过程中发生事故，一般由家政公司根据劳动关系承担相应责任。
- 特殊情况：若雇主存在故意或重大过失行为导致事故发生，如干扰家政人员正常操作，雇主可能需承担一定赔偿责任。
直接雇佣家政人员：
- 雇主与家政人员形成个人劳务关系。此时，雇主的责任取决于双方过错程度。
- 雇主有过错：如提供不安全工具、指挥危险操作等，雇主需承担赔偿责任。
- 家政人员有过错：如违规操作、不听从安全提示等，也需根据过错程度分担责任。
- 双方均无过错：可根据公平原则分担损失。
二、具体责任分析
雇主责任：
- 雇主有义务确保工作环境安全，提供必要培训和设备。
- 未尽安全保障义务导致家政人员受伤，雇主需承担赔偿责任。例如，若雇主未提供安全绳等防护设备，或未对家政人员进行安全操作培训，导致家政人员坠落受伤，雇主应承担相应责任。
家政服务人员责任：
- 家政人员因自身疏忽或错误操作导致事故，也需承担一定责任。例如，若家政人员未按照安全操作规程进行擦玻璃作业，导致坠落受伤，其自身应承担一定责任。
- 这影响最终责任划分和赔偿金额，但不完全免除雇主责任。
第三方责任：
- 事故由第三方过错导致（如窗户或设备质量问题），受害者可向第三方追究赔偿责任。例如，若窗户存在质量问题导致家政人员坠落受伤，窗户的生产商或安装商应承担相应责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
四、实际操作建议
- 选择正规家政公司：雇主应通过正规家政公司聘请家政人员，并签订明确合同，规定双方权利和义务。这有助于明确责任归属，降低雇主风险。
- 确保工作环境安全：雇主应提供安全的工作环境，必要的培训和设备，降低事故发生风险。例如，为家政人员提供安全绳、安全带等防护设备，并对其进行安全操作培训。
- 及时购买保险：考虑购买家政服务相关保险，以减轻潜在的经济负担。若发生事故，保险可以提供一定的经济赔偿，减轻雇主的赔偿责任。
总结来说，家政擦玻璃工人不小心坠落，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。为确保自身权益，雇主应谨慎选择家政服务方式，并尽到安全保障义务。同时，了解相关法律法规，以便在事故发生时能够做出正确应对。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。