结论：雇主是否需要赔钱，取决于雇佣关系的性质以及是否存在过错。若构成劳动关系且雇主存在过错，雇主需承担相应赔偿责任；若构成承揽关系，则一般由承揽人自行承担风险，但定作人有过错的除外。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与承揽关系的区分
劳动关系：
- 若擦玻璃的工作者与雇主之间构成劳动关系，即存在长期、稳定的雇佣关系，且雇主对工作者的工作内容、工作时间等有较强的管理和控制权，那么在此情况下，若工作者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需按照工伤保险的相关规定，为职工支付工伤赔偿。
承揽关系：
- 若擦玻璃的工作者与雇主之间构成承揽关系，即工作者以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在此情况下，工作者在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由工作者自行承担风险。
- 例外情况：但是，如果定作人（即雇主）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知擦玻璃的工作存在高度危险，却未提供必要的安全保障措施或指示，导致工作者摔死，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
二、雇主过错的认定
在判断雇主是否需要承担赔偿责任时，关键在于认定雇主是否存在过错。过错通常包括故意和过失两种情形。
故意：
- 如果雇主明知擦玻璃的工作存在高度危险，却故意要求工作者进行，且未提供任何安全保障措施，导致工作者摔死，那么雇主的行为构成故意，应当承担全部赔偿责任。
过失：
- 如果雇主应当预见擦玻璃的工作存在危险，但因疏忽大意或过于自信而未采取必要的安全保障措施，导致工作者摔死，那么雇主的行为构成过失，应当根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
对于雇主：
- 在雇佣擦玻璃等可能存在危险的工作者时，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是承揽关系，并据此承担相应的法律责任。
- 如果构成劳动关系，应为工作者购买工伤保险，以分散风险。
- 如果构成承揽关系，应确保工作场所的安全，提供必要的安全保障措施，并在选任工作者时谨慎审查其资质和能力。
对于工作者或其家属：
- 在发生事故后，应及时收集证据，证明事故的发生与雇主的行为存在因果关系，以及雇主是否存在过错。
- 可以根据具体情况，选择向雇主主张工伤保险赔偿或民事侵权赔偿。
- 如果对法律关系或赔偿标准存在疑问，可以向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
总结：雇主是否需要赔钱，取决于雇佣关系的性质以及是否存在过错。在处理此类案件时，应仔细分析双方的法律关系、雇主的行为以及事故的原因等因素，以确定雇主是否需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。