关于干活摔死雇主应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，且需考虑事故责任划分等因素。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
死亡赔偿金：
- 这是主要的赔偿项目，通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
丧葬费：
- 丧葬费是因处理死者丧葬事宜而产生的费用，通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
被扶养人生活费：
- 如果死者有需要扶养的未成年人或者无劳动能力的成年人，雇主还需要支付被扶养人生活费。这通常根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 计算公式（以未成年人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× （18 - 被扶养人年龄）÷ 扶养人数
二、事故责任划分的影响
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑事故责任的划分。如果雇主对事故的发生负有全部或主要责任，那么雇主可能需要承担全部或大部分的赔偿责任。如果死者自身也存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、其他可能影响赔偿的因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、居民收入水平等存在差异，这也会影响赔偿金额的计算。
- 保险情况：如果雇主为雇员购买了工伤保险或其他相关保险，那么部分赔偿项目可能会由保险公司承担。
- 协商与诉讼：赔偿金额的确定还可能受到双方协商结果或法院判决的影响。在协商过程中，双方可以根据实际情况和法律规定进行灵活调整；如果协商不成，则可能需要通过诉讼来解决争议。
四、建议
- 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿估算和法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。