擦玻璃时发生意外摔死，雇主是否需要负责，取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、个人劳务关系
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若擦玻璃者在提供劳务过程中受到损害，责任将根据双方各自的过错来分配。
- 雇主若提供存在安全隐患的工具或未采取必要的安全措施，导致擦玻璃者摔死，则需承担相应责任。
- 反之，若擦玻璃者自身存在过错，如违反操作规程、未使用安全设备或忽视警告等，导致摔死，也需自行承担责任。
第三人侵权：
- 若擦玻璃者在提供劳务期间因第三人的行为（如其他人员的不当操作、故意推搡等）受到损害导致摔死，擦玻璃者有权请求第三人承担侵权责任。
- 同时，擦玻璃者也有权请求雇主给予补偿，尤其是在雇主未尽到安全保障义务的情况下。雇主补偿后，可向第三人追偿。
二、承揽关系
定作人无过错：
- 在承揽关系中，若雇主（定作人）选任了有资质、信誉良好的承揽人（如专业的家政服务公司或个人），且没有提出不合理或不安全的指示，那么雇主通常不需要承担责任。
定作人有过错：
- 若雇主明知承揽人没有相应的技能或资质（如无高空作业证），仍然选任其进行擦玻璃工作，或者提出了不合理、不安全的指示（如要求在不安全的环境下作业），那么雇主需要根据其过错程度承担相应的责任。
三、劳动关系
- 若擦玻璃者是某公司的员工，受公司指派进行擦玻璃工作，那么员工与公司之间形成劳动关系。
- 在此情况下，员工因工作原因死亡，通常会认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
- 雇主（即用人单位）通常不需要直接承担侵权责任，但若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致事故发生，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
四、其他考虑因素
雇员过错：
- 无论在哪种法律关系中，如果擦玻璃者的伤亡是由于其自身的过错或疏忽造成的（如未系安全带、擅自拆除安全设施等），雇主的责任可能会相应减轻或免除。
非工作活动：
- 如果擦玻璃者并非在从事雇佣活动中受伤或死亡，而是在进行与工作无关的个人活动时发生事故（如私自攀爬窗户、在非工作时间进行擦玻璃等），雇主通常也不需要承担责任。
第三方责任：
- 在处理这类问题时，还需考虑是否存在其他相关方对事故负有责任，如提供不安全工作环境或设备的第三方（如窗户制造商、建筑商等）。如果存在这些责任方，他们也可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议
- 保留证据：在处理此类事故时，建议尽快保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 法律咨询：由于此类事故涉及复杂的法律关系和责任分配，建议尽快向我咨询，以便对具体情况进行详细分析并给出准确的法律意见。
示例：假设某家庭雇佣了一名家政服务人员擦玻璃，该家政服务人员在擦玻璃过程中因未系安全带而摔死。若该家庭未提供安全带或未提醒家政服务人员系安全带，则该家庭可能需要承担一定的责任。反之，若家政服务人员自行未系安全带且忽视警告，则该家庭的责任可能会相应减轻或免除。