核心前提：员工在工作时间、工作场所内，因工作原因或与工作相关的活动导致胳膊跌断，涉及工伤赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 确认工伤认定：

   • 核心结论：首先需确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，同样视为工伤。
   • 详细分析：您需收集相关证据，如工作记录、现场照片、同事证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关。随后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿项目：

   • 核心结论：一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 详细分析：
     • 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 劳动能力鉴定与后续赔偿：

   • 核心结论：治疗终结后，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定后续赔偿项目及标准。
   • 详细分析：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结论出来后，若构成伤残，您除享受上述赔偿项目外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。若与用人单位解除或终止劳动关系，这两项补助金将一次性发放。

4. 未参保情况下的赔偿：

   • 核心结论：若用人单位未为您参加工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 详细分析：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 立即收集证据，证明伤害与工作相关。
• 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 治疗终结后，进行劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。