核心结论：单位倒闭时，您工作五年应得的赔偿主要取决于您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资。一般情况下，您应获得五个月工资的经济补偿；若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，因您仅工作五年，所以此上限不影响您的补偿）。
法律分析：
经济补偿的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。
经济补偿的计算年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在您的情况下，若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则不受此限制，直接按五个月工资计算经济补偿。
- 若您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但因您仅工作五年，所以此上限（十二年）并不影响您的实际补偿金额。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资
- 特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍) = 5 × 当地上年度职工月平均工资三倍（因工作年限未超12年）
建议行动：
- 首先，确认您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资。
- 然后，根据上述公式计算您应得的经济补偿金额。
- 若单位未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若单位未依法支付经济补偿，您有权要求单位支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金等）。
- 若单位拒绝支付，您可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
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