您这种情况可以通过以下途径进行工伤索赔，核心前提是您与公司构成劳动关系或事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：

1. 确认劳动关系

   • 如果您与公司签订了临时用工合同，合同中明确约定了工作内容、报酬、工作时间等劳动权利义务关系，那么您与公司之间构成劳动关系。此时，您可以直接依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以公司为用人单位申请工伤认定和索赔。
   • 若没有签订书面合同，但您实际接受公司的管理、指挥，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动内容是公司业务的组成部分，那么您与公司之间构成事实劳动关系。您需要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以这些证据为基础申请工伤认定和索赔。

2. 申请工伤认定

   • 在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

4. 索赔途径及项目

   • 与公司协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，保障您的合法权益。

在整个索赔过程中，您要注意保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。如果您在索赔过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。