针对您提出的“公司不给培训被迫离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心问题解析
首先，我们需要明确的是，公司未对员工进行培训，并不构成员工被迫离职的直接原因，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定培训是员工继续工作的必要条件。若公司以此为由要求您离职或索赔，您需要仔细分析其合法性。
二、公司主张赔偿的合法性判断
服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，若公司为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么您违反服务期约定时，确实需要支付违约金。但关键在于，公司必须实际支付了培训费用，并提供了专项培训（如外部进修、专业技能培训等）。若公司未做到这两点，则无权以“服务期”为由要求您赔偿。
保密义务与竞业限制：
- 若您涉及公司商业秘密或知识产权，公司可能会依据保密协议或竞业限制条款来追责。但这与是否提供培训无关，且竞业限制必须明确约定经济补偿金，否则相关条款可能被认定无效。
其他法定赔偿情形：
- 除非您因故意或重大过失造成了公司直接经济损失（如破坏设备、泄露核心数据等），否则您无需承担赔偿责任。若损失由公司管理不善导致，您的责任可减轻或免除。
三、公司无合法依据时的应对策略
拒绝不合理赔偿要求：
- 明确告知公司，您未接受专项培训且无违约行为，因此无需支付任何赔偿金。同时，要求公司提供书面证据（如培训合同、费用凭证等），以证明其索赔的合法性。若公司无法提供，您可不予理会。
保留维权证据：
- 保存好您的劳动合同、工资单、工作记录等材料，以证明您的劳动关系及未接受培训的事实。同时，记录下公司要求您赔偿的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
通过法律途径解决争议：
- 若公司坚持不合理索赔，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若投诉无果，您可申请劳动仲裁，主张公司违法索赔。若对仲裁结果不满意，您还可向法院起诉。
四、建议行动步骤
与公司协商：
- 以书面形式向公司说明您的法律依据，要求其撤回不合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求法律援助：
- 若您对法律条款或维权流程不熟悉，可咨询专业律师或工会组织，评估您的胜诉概率及维权策略。
及时维权：
- 若协商无果，您需在离职后一年内申请劳动仲裁（注意时效限制）。在维权过程中，保持耐心和坚持，相信法律会给您一个公正的裁决。
总结
公司未履行培训义务却要求您赔偿的行为缺乏法律依据。您应坚决维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。在维权过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。