针对您提出的“冒用他人身份上班发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定

尽管劳动者冒用了他人身份入职，但只要其实际上为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并获取了劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。这一认定是处理后续工伤赔偿问题的前提和基础，不受身份真假的影响。

二、工伤认定

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。冒用身份并不影响工伤事实的成立，只要符合工伤认定的实质要件，就应依法认定为工伤。

2. 特殊情况处理：在实际操作中，劳动保障行政部门可能会因劳动者冒用身份对工伤认定产生疑虑。但司法实践多倾向于认为，只要工伤事故事实清楚，符合工伤认定标准，就应予以认定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、赔偿责任承担

1. 用人单位责任：

   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为冒用身份的劳动者缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 已缴纳工伤保险（但信息不符）：即使用人单位以被冒用者的信息缴纳了工伤保险，但由于身份信息不符，工伤保险基金可能拒绝支付。此时，用人单位仍需先行承担赔偿责任，并可事后根据劳动者的过错程度进行追偿。

2. 劳动者责任：

   • 过错分担：劳动者冒用身份存在过错，这可能会影响赔偿责任的分担。若其过错导致工伤认定或理赔程序受阻，应承担相应比例的责任。
   • 合理赔偿权：尽管有过错，劳动者仍有权获得与工伤相关的合理赔偿。只是具体数额可能因其过错而有所调整，法院或仲裁机构会根据实际情况进行裁决。

四、赔偿流程指导

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与劳动者应协商赔偿事宜，力求达成和解。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

五、预防与管理建议

• 用人单位在招聘员工时，应加强身份审核，确保员工身份信息的真实性，以避免类似问题的发生。
• 同时，用人单位应建立健全的工伤保险制度，为所有员工及时足额缴纳工伤保险，以降低潜在风险。

综上所述，劳动者冒用他人身份入职并不改变其与用人单位之间的实际劳动关系，也不影响工伤的认定和赔偿。在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障，同时考虑用人单位的实际情况和责任分担。希望以上解答能对您有所帮助。