结论：在雇主请工人作业时，工人因工作原因导致手骨折，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止工伤事故的发生。若雇主未履行这些义务，导致工人在工作过程中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：如果工人手骨折是由于雇主提供的工作环境不安全、设备故障、操作程序不当或雇主未提供必要的安全培训等原因导致的，那么雇主应承担主要或全部责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：虽然雇主有提供安全工作环境的义务，但工人也有义务遵守安全操作规程，正确使用工作设备和工具。
   • 具体情形：如果工人手骨折是由于自身疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致的，那么工人可能需要承担部分或全部责任。然而，在大多数情况下，除非工人存在重大过失或故意行为，否则雇主仍需承担一定责任。
   • 责任减轻：如果工人存在一定过失，但并非主要或全部原因导致事故，雇主的责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：在某些情况下，工人手骨折可能是由于第三方（如其他工人、设备供应商、外部人员等）的行为或疏忽导致的。
   • 具体情形：如果事故是由第三方直接造成的，如其他工人操作不当导致设备故障，进而伤及该工人，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 责任划分：在这种情况下，需要明确事故的具体原因和责任划分，以确定第三方应承担的责任比例。

建议：

• 及时报告：工人在发生工伤事故后，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工人应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：在明确责任归属后，工人可以与雇主或第三方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。作为李文宇律师，我专注于劳动工伤领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。