公司转让后，您依然可以就劳动纠纷进行仲裁，但具体操作和注意事项需根据转让类型和具体情况来定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司转让类型对仲裁的影响
股权转让：
- 情况说明：若公司仅发生股权转让，即股东变更，但公司主体（包括名称、法人资格等）未发生变化，那么您与公司之间的劳动关系原则上不受影响。
- 仲裁建议：在此情况下，您可以直接以原公司为被申请人，就劳动纠纷（如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等）向劳动仲裁委员会提起仲裁。
资产转让或合并分立：
- 情况说明：若公司发生资产转让、合并或分立，导致原公司主体资格消灭或变更，那么劳动关系的处理将更为复杂。
- 仲裁建议：
- 资产转让：若资产转让导致原公司无法继续经营，且未对您进行妥善安置或支付经济补偿，您可以以原公司为被申请人提起仲裁。同时，若新公司承接了原公司的部分或全部业务，并继续雇佣您，您也可以考虑将新公司列为共同被申请人或第三人，以维护自身权益。
- 合并分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您可以以合并或分立后的新公司为被申请人提起仲裁。
二、仲裁前的准备工作
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系及具体纠纷事实。
确定仲裁请求：
- 根据您的具体情况，明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
了解仲裁流程：
- 提前了解劳动仲裁的流程，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节，以便更好地准备和应对。
三、仲裁过程中的注意事项
及时申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
准确陈述事实和理由：
- 在仲裁申请书中，请准确、清晰地陈述事实和理由，避免模糊或夸大其词。
积极参与庭审：
- 在庭审过程中，请积极参与，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。
四、仲裁后的后续行动
执行裁决：
- 若仲裁裁决对您有利，但公司未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
考虑诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司转让后，您依然可以就劳动纠纷进行仲裁。但具体操作需根据转让类型和具体情况来定，包括确定被申请人、收集证据、明确仲裁请求等。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。