公司已转让，但您仍收到仲裁书，这通常意味着仲裁请求涉及的是公司转让前的劳动纠纷，您仍需积极应对仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
公司转让前的责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司转让（包括股权转让、资产转让等）并不影响其作为用人单位在转让前应承担的劳动法律责任。
- 如果仲裁请求涉及的是公司转让前的劳动纠纷（如未支付的工资、加班费、经济补偿等），则原公司（即转让前的公司）仍可能是责任主体。
公司转让后的责任：
- 如果公司转让后，新公司承接了原公司的全部或部分业务及员工，且仲裁请求涉及的是转让后发生的劳动纠纷，则新公司可能成为责任主体。
- 但若转让协议中明确约定了原公司的劳动债务由谁承担，则需按照协议执行。
二、应对仲裁的策略
核实仲裁请求：
- 仔细阅读仲裁书，明确仲裁请求的具体内容、事实依据和法律依据。
- 确认仲裁请求是否涉及公司转让前的劳动纠纷，以及您是否为该纠纷的适格主体。
准备应诉材料：
- 根据仲裁请求，收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。
- 准备书面答辩状，明确陈述您的观点和理由，反驳对方的仲裁请求。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审。
- 在庭审中，积极陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，您可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 和解或调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
三、可能的法律后果
如果仲裁裁决对您不利：
- 您需要按照裁决书的要求履行义务，如支付款项、恢复劳动关系等。
- 如果您不履行裁决书，对方可以申请法院强制执行。
如果仲裁裁决对您有利：
- 对方需要按照裁决书的要求履行义务。
- 如果对方不履行裁决书，您可以申请法院强制执行。
四、特别提示
- 公司转让不影响仲裁程序：即使公司已经转让，仲裁程序仍会继续进行。您需要积极应对仲裁，以免错过答辩和举证的机会。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
面对公司已转让但收到仲裁书的情况，您应首先核实仲裁请求的具体内容，然后准备应诉材料并参加仲裁庭审。同时，您也可以考虑与对方进行和解或调解。如有需要，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。