公司老板收到法院仲裁书，首先不要慌张，应冷静分析并采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、确认仲裁书内容
- 仔细阅读：老板应首先仔细阅读仲裁书的内容，包括仲裁请求、事实与理由、仲裁结果等关键信息。
- 理解裁决：明确仲裁裁决的具体内容，包括是否支持了员工的诉求、裁决的金额、支付期限等。
二、评估裁决的合法性与合理性
- 合法性审查：老板应评估仲裁裁决是否符合法律法规的规定，包括仲裁程序是否合法、裁决依据是否充分等。
- 合理性评估：结合公司实际情况和员工诉求，评估裁决结果是否合理，是否存在明显的不公平或错误。
三、采取相应措施
如果认可裁决：
- 履行裁决：按照仲裁裁决的要求，及时履行支付义务或其他相关义务，以避免进一步的法律纠纷和可能的强制执行。
- 内部调整：针对裁决中反映出的问题，公司应进行内部调整，完善相关规章制度，避免类似纠纷再次发生。
如果不认可裁决：
- 申请撤销裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果老板认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁员有贪污受贿等违法行为等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 提起诉讼：如果老板对仲裁裁决不服，且不属于可以申请撤销裁决的情形，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，老板需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、注意事项
- 及时响应：老板应在规定的期限内对仲裁裁决作出响应，无论是履行裁决还是申请撤销或提起诉讼，都应及时进行，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，老板应妥善保留与仲裁裁决相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果老板对仲裁裁决的处理存在疑问或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
最后，建议老板在处理此类事务时保持冷静和理性，依法依规行事，以维护公司的合法权益和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。