仲裁书裁决书送达时老板不在场，这并不影响裁决书的法律效力，裁决书依然有效并会产生相应的法律后果。下面我从几个角度详细解释一下这个问题：

1. 送达的法律意义：

   • 送达是法律程序中的一个重要环节，它确保了当事人能够知悉法律文书的内容，从而有机会行使自己的权利或履行义务。
   • 在劳动仲裁中，裁决书的送达意味着仲裁机构已经完成了其裁决程序，并将裁决结果告知了当事人。

2. 老板不在场的影响：

   • 老板不在场并不意味着裁决书没有送达。送达可以通过多种方式完成，如直接送达、留置送达、邮寄送达等。只要仲裁机构按照法定程序进行了送达，即使老板不在场，也视为已经送达。
   • 如果老板确实没有收到裁决书，但这并非因为仲裁机构的过错（如地址错误、拒收等），那么老板可能需要承担因未及时知悉裁决内容而产生的法律后果。然而，在实际操作中，仲裁机构通常会采取多种方式确保送达的有效性，以减少此类情况的发生。

3. 裁决书的法律效力：

   • 裁决书一旦送达，即产生法律效力。这意味着老板需要按照裁决书的内容履行相应的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果老板对裁决书不服，他可以在法定的期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。但在此之前，他仍然需要遵守裁决书的决定。

4. 后续行动建议：

   • 如果老板确实没有收到裁决书，他应尽快与仲裁机构联系，了解裁决书的内容和送达情况。
   • 如果老板对裁决书有异议，他应在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果老板已经收到裁决书并同意履行，他应按照裁决书的要求及时履行义务，以避免进一步的法律纠纷。

总结来说，仲裁书裁决书送达时老板不在场并不影响裁决书的法律效力。老板应尽快了解裁决书的内容，并根据自己的情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。