当员工收到仲裁书时，处理流程可以参照以下步骤进行：
一、初步了解与准备
详细阅读仲裁书：
- 仔细阅读仲裁书的全部内容，包括仲裁请求、事实和理由、仲裁结果等。
- 确认仲裁书的发出机构、日期以及涉及的具体争议事项。
核实个人信息：
- 确保仲裁书中的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等）准确无误。
- 如有错误，及时与仲裁委员会联系更正。
了解仲裁结果：
- 明确仲裁结果是否对自己有利，是否接受该结果。
- 如对结果有异议，准备后续应对措施。
二、根据仲裁结果采取行动
若接受仲裁结果：
- 按照仲裁书的要求，履行相应的义务（如支付赔偿、执行裁决等）。
- 保留仲裁书及相关证据，以备后续可能需要。
若不接受仲裁结果：
- 申请复议或提起诉讼：
- 根据当地法律法规，了解是否可以在规定期限内申请复议或向法院提起诉讼。
- 准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：
- 如对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助制定合适的应对策略。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 收到仲裁书后，保持冷静，避免情绪化反应。
- 理性分析仲裁结果，制定合适的应对策略。
遵守法律程序：
- 无论是否接受仲裁结果，都应遵守法律程序。
- 如需提起诉讼或申请复议，务必在规定期限内完成相关手续。
保护个人权益：
- 在处理仲裁书的过程中，注意保护自己的合法权益。
- 如遇不公或违法行为，及时向相关部门反映并寻求帮助。
综上所述，员工在收到仲裁书后，应首先详细阅读并了解其内容，然后根据仲裁结果采取相应的行动。在处理过程中，务必保持冷静与理性，遵守法律程序，并寻求必要的法律援助以保护自己的合法权益。