公司改名称了，您依然可以正常进行劳动仲裁，公司名称的变更不影响仲裁的进行和结果。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律主体资格不变

公司名称是公司的一种外在标识，而公司的权利和义务是基于其法人身份存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称发生变更，其在法律上仍然是原来那个承担权利义务的主体。因此，公司在名称变更前与员工签订的劳动合同、商业合同等，在名称变更后依然有效，相关的权益和纠纷处理机制不受影响。

二、仲裁程序关注核心不变

在仲裁程序中，仲裁机构的核心关注点是争议事实本身以及双方的权利义务关系。公司名称的变更并不影响仲裁机构对案件实质内容的审理。只要能够明确认定仲裁所涉及的法律关系主体是这家公司，无论其名称是否改变，仲裁程序都可以正常进行。例如，如果公司在改名前存在拖欠员工工资或违反合同条款的情况，员工申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据确定该公司就是责任承担主体，并继续推进仲裁流程。

三、具体操作建议

1. 及时告知与更新：

   • 如果您或公司任何一方在知晓公司名称变更后，应及时将该情况告知劳动仲裁委员会，并提交相关的证明材料，如市场监督管理部门出具的企业名称变更核准通知书、公司变更登记证明、新的营业执照等。
   • 仲裁委在确认公司名称变更的事实后，会对仲裁文书中的公司名称进行相应修改，以确保后续出具的仲裁决定书、调解书等法律文书准确无误。

2. 申请与文书调整：

   • 如果在劳动仲裁申请阶段公司名称已经变更，您应在仲裁申请书中使用公司最新的名称，并确保所填写的公司名称与工商登记信息一致。
   • 仲裁委将根据公司名称变更的相关证明文件，对仲裁案件卷宗中的信息进行更新，以确保仲裁程序的顺利推进。

3. 配合与执行：

   • 在劳动仲裁过程中，您和公司双方应密切关注公司名称的变更情况，并及时更新相关文件和材料，积极配合仲裁机构的工作。
   • 如果仲裁裁决作出后，公司发生了名称变更，这并不影响仲裁裁决的效力。您在申请执行仲裁裁决时，应提供公司变更名称的相关证明文件，以便执行机构能够准确识别被执行人并采取相应的执行措施。

四、注意事项

• 确保证据真实合法：在处理公司名称变更对劳动仲裁的影响时，您应确保所提交的证据和材料真实、合法、有效。
• 注意仲裁时效：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若公司名称变更发生在这一时效期间内，您仍需注意在时效期间内提出申请。

总结：公司改名字通常不会影响劳动仲裁的正常开展和最终结果。关键在于准确认定责任主体以及清晰呈现争议事实。您在仲裁过程中应提供充分的证据证明公司名称的变更情况，以确保仲裁程序的顺利进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。