公司只给40天产假是不符合法律规定的，女职工有权享受更长的产假。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。

地方性法规

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的规定和延长。例如，某些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假等。因此，在了解公司产假政策时，还需要考虑所在地区的地方性法规。

公司政策与法律规定的冲突

如果公司只给40天产假，这明显低于国家规定的98天产假，也低于可能存在的地方性法规规定的产假天数。在这种情况下，公司的政策是违法的，女职工有权拒绝执行，并要求公司按照法律规定给予相应的产假。

女职工的权益保护

1. 与公司协商：女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予产假。在协商过程中，可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司坚持执行违法的产假政策，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工因未享受足够产假而产生的额外费用等。

建议：作为女职工，在面对公司违法的产假政策时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。