未满18岁的未成年人在工作中受伤，责任主要由用人单位承担，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是对未成年人的基本保护。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也规定了特殊的保护措施，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反这些规定，招用未满十六周岁的未成年人，或者安排未成年工从事禁忌的劳动，那么用人单位将承担相应的法律责任。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果未成年工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应当认定为工伤。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位或者受伤职工（或其近亲属）可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿主体与责任：
- 用人单位责任：一旦认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
- 其他责任主体：在极少数情况下，如果未成年工的受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故等），那么第三人也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，并不免除用人单位的工伤保险责任，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三人追偿。
三、特殊情况下的责任划分
用人单位违法用工：
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，或者安排未成年工从事禁忌的劳动，导致未成年工受伤的，那么用人单位将承担更重的法律责任。除了承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
未成年工自身过错：
- 如果未成年工在工作中受伤是由于其自身过错造成的（如故意违章操作等），那么虽然用人单位仍然需要承担工伤保险责任，但未成年工自身也可能需要承担一定的责任。不过，在未成年工的情况下，由于其认知能力和判断能力相对较弱，因此其过错程度通常会被适当减轻。
四、建议与措施
及时就医与报告：
- 未成年工在工作中受伤后，应立即就医治疗，并及时向用人单位报告。用人单位应当积极协助未成年工进行医疗救治，并按照规定向社会保险行政部门报告工伤事故。
申请工伤认定与赔偿：
- 未成年工或其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或者拒绝承担工伤保险责任，未成年工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
加强法律意识与保护：
- 用人单位应当加强法律意识，遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并合理安排未成年工的工作岗位和工作时间。同时，未成年工及其家长也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
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