结论：公司赔偿完是否还可以做停工留薪，需根据具体情况判断，主要取决于赔偿的性质、停工留薪期的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿性质与停工留薪期的关系
一次性赔偿与停工留薪期：
- 如果公司给予的是一次性赔偿，且该赔偿已经涵盖了因工伤导致的所有损失（包括医疗费、误工费等），那么通常情况下，员工在接受赔偿后，可能不再享有停工留薪期的待遇。因为停工留薪期主要是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活，如果已经通过一次性赔偿得到了补偿，再要求停工留薪期可能缺乏合理性。
分期赔偿与停工留薪期：
- 如果公司选择分期赔偿，且在赔偿期间员工仍处于工伤治疗阶段，那么员工仍然有权享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期是基于员工的工伤情况和治疗需要而确定的，与赔偿方式无关。
二、停工留薪期的合法性
符合法律法规的停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工的停工留薪期是依法确定的，且尚未到期，那么即使公司已经进行了赔偿，员工仍然有权继续享受停工留薪期的待遇。
非法延长或虚构的停工留薪期：
- 如果员工试图通过非法手段延长或虚构停工留薪期，以获取更多的利益，那么这种行为是不被法律所允许的。公司有权拒绝支付非法延长或虚构期间的工资福利待遇，并可能追究员工的法律责任。
三、实际操作中的建议
明确赔偿协议内容：
- 在与公司签订赔偿协议时，员工应明确协议中是否包含对停工留薪期的处理。如果协议中未明确提及，员工应与公司协商并达成一致意见，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤治疗、停工留薪期相关的所有证据，如医疗证明、诊断书、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对赔偿协议或停工留薪期有疑问或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：公司赔偿完是否还可以做停工留薪，需根据赔偿的性质、停工留薪期的合法性以及是否符合相关法律法规的规定来判断。员工在处理此类问题时，应明确赔偿协议内容、保留相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。