结论：人身损害赔偿后，是否还能主张停工留薪期工资，需根据具体情况来判断，若工伤与第三人侵权竞合，且符合停工留薪期条件，则一般可以主张；若仅为人身损害赔偿，则不涉及停工留薪期工资的主张。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与第三人侵权竞合的情况
法律关系分析：
- 当劳动者因工作原因受到事故伤害，且该伤害同时构成第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等）时，劳动者与用人单位之间形成工伤保险法律关系，与侵权人之间形成侵权法律关系。
- 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权人主张民事赔偿，即“双赔”原则（但医疗费等实际支出项目一般不能重复获赔）。
停工留薪期工资的主张：
- 停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要待遇，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，且该工伤同时构成第三人侵权，那么劳动者在享受人身损害赔偿的同时，仍有权向用人单位主张停工留薪期工资。
实际操作建议：
- 劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
- 在工伤认定过程中，劳动者应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据。
- 若涉及第三人侵权，劳动者应同时向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费（若与停工留薪期工资不重复）、护理费等。
二、仅为人身损害赔偿的情况
法律关系分析：
- 若劳动者受到的伤害仅构成人身损害赔偿，而不涉及工伤保险法律关系（如非工作原因受伤、未参加工伤保险等），则劳动者只能向侵权人主张民事赔偿。
停工留薪期工资的不适用性：
- 停工留薪期工资是工伤保险制度中的待遇，仅适用于工伤情况。
- 在仅为人身损害赔偿的情况下，劳动者无权主张停工留薪期工资。
实际操作建议：
- 劳动者应及时收集与伤害相关的证据，如医疗证明、费用单据、证人证言等。
- 劳动者应向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况考虑
- 若用人单位未参加工伤保险：即使劳动者受到的伤害构成工伤，但因用人单位未参加工伤保险，劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。此时，劳动者仍可向用人单位主张工伤赔偿（包括停工留薪期工资），同时若涉及第三人侵权，还可向侵权人主张民事赔偿。
- 若人身损害赔偿与停工留薪期工资存在重复部分：如误工费与停工留薪期工资在性质上相似，均是对劳动者因伤害而减少的收入进行补偿。在这种情况下，劳动者在主张赔偿时，应避免重复获赔，即不能同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿。
最后，若您在人身损害赔偿或工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。