针对您提出的“工伤赔偿完毕才发现停工留薪怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、理解停工留薪期的含义

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度中的一项重要保障，旨在确保工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。

二、分析当前情况

您提到工伤赔偿已经完毕，但才发现停工留薪期的问题。这可能意味着在工伤赔偿过程中，停工留薪期的相关权益没有得到充分的考虑或确认。此时，您需要回顾工伤赔偿的协议或裁决书，确认其中是否包含了停工留薪期的相关补偿。

三、采取相应措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果发现工伤赔偿中未包含停工留薪期的补偿，您应首先与用人单位进行沟通，说明情况，并要求用人单位按照相关规定支付停工留薪期的工资福利待遇。

2. 申请劳动能力鉴定（如未进行）：

   • 如果您尚未进行劳动能力鉴定，且伤情相对稳定但仍可能影响劳动能力，建议您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和生活自理障碍等级的依据，进而影响您的工伤赔偿待遇，包括停工留薪期的补偿。

3. 咨询专业律师或法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您对工伤赔偿的流程、标准等存在疑问，建议您咨询专业的律师或寻求法律援助。他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在处理这一问题的过程中，您应保留好所有与工伤、停工留薪期相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议或裁决书等。这些证据将在您维护权益时发挥重要作用。

四、注意事项

• 时效性：请注意，工伤赔偿和停工留薪期的相关请求可能受到时效性的限制。因此，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 合法合规：在处理这一问题时，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段来维护权益。

综上所述，如果您在工伤赔偿完毕后才发现停工留薪期的问题，应首先与用人单位沟通，了解情况并要求补偿；如沟通无果，可申请劳动能力鉴定并咨询专业律师或法律援助；同时，保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。