结论：停工留薪期间用人单位赔偿后，是否还会帮忙走工伤流程，这并非一个固定的答案，而是取决于用人单位的态度和做法，但用人单位有义务协助员工进行工伤认定和后续流程。以下从多个角度进行分析：

一、用人单位的义务

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务承担一系列的责任和义务，这包括但不限于：

1. 及时救治：用人单位应当及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。
2. 工伤认定申请：用人单位应当在员工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 协助后续流程：在工伤认定后，用人单位还需要协助员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。

二、停工留薪期间的赔偿与工伤流程的关系

停工留薪期间，用人单位需要按照员工原工资福利待遇支付工资，这是用人单位的一项法定义务。然而，这并不意味着用人单位在支付了停工留薪期间的工资后，就可以免除其协助员工进行工伤认定的义务。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，员工才能依法获得相应的赔偿和待遇。

三、用人单位可能的态度和做法

1. 积极配合：一些用人单位会积极配合员工进行工伤认定和后续流程，包括提供必要的证明材料、协助填写申请表格等。这种做法有助于员工及时获得工伤保险待遇，也有助于维护用人单位的良好形象。
2. 消极应对：然而，也有一些用人单位可能会采取消极应对的态度，比如拖延时间、不提供必要的证明材料等。这种做法不仅可能损害员工的合法权益，还可能面临法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由社会保险行政部门责令用人单位限期偿还。

四、员工的应对措施

如果用人单位在停工留薪期间已经支付了赔偿，但拒绝协助员工进行工伤认定和后续流程，员工可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可以在用人单位未按时提出申请的情况下，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定和后续流程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和义务，并积极与用人单位沟通协商。如果用人单位拒绝履行其义务，员工应果断采取法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。