结论先行：针对您因工资不按口头兑现而想立即离职的情况，我建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和离职意愿；若协商无果，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行面对面的沟通，明确指出工资未按照口头约定兑现的问题，并表达您因此想要离职的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，如果雇主能够认识到问题并愿意改正，那么双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 依据法律解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作步骤：
     • 书面通知：您可以向用人单位提交一份书面的解除劳动合同通知书，明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     • 保留证据：在提交通知书之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位未按照约定支付工资，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
     • 办理离职手续：在提交通知书后，按照用人单位的要求办理离职手续，并确保所有手续都合法合规。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：如果您在用人单位工作了2年3个月，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)。

3. 寻求法律援助：

   • 情况：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在寻求法律援助之前，建议您先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序，以避免因不了解法律而导致的不必要的麻烦。
• 在与用人单位沟通或寻求法律援助的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的证明。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。