核心结论：老板口头通知无限期无薪放假属于不合法的行为，你可以通过以下方式应对：

1. 收集证据：

   • 尽管老板是口头通知，但你可以尝试通过录音、聊天记录（如微信、短信等）等方式，尽可能收集老板通知你无限期无薪放假的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 同时，保留好你的工作证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及你正常工作期间的证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行书面或正式的沟通，要求公司出具书面的放假通知，并明确放假期间的工资待遇。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或明确拒绝支付工资，你可以进一步表明你的立场，即你不同意无限期无薪放假，并要求公司恢复你的正常工作或按照法律规定支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供你收集到的证据，以支持你的投诉请求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你放假期间的工资、恢复你的正常工作或解除劳动合同并支付经济补偿等。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。