针对您提出的“每天工作13小时且不让请假”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：

1. 法律背景：

   • 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作13小时，远超法定工作时间。
   • 加班限制与补偿：即便因特殊原因需要加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且加班应支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班且未安排补休的为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。
   • 请假权利：劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假、年假等。用人单位不得无故拒绝劳动者的合理请假申请。

2. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的工作时间过长且请假受限的问题，要求用人单位遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和请假制度。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、请假申请及被拒记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿因无法请假造成的损失等。

3. 可能的法律后果：

   • 对用人单位：如果用人单位被查实存在违反劳动法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因未支付加班费等而面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 对劳动者：如果您通过合法途径维护了自己的权益，如获得了加班费、赔偿等，那么您的合法权益将得到保障。但请注意，在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。

总结来说，您每天工作13小时且不让请假的情况明显违反了劳动法律法规，您有权通过沟通、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。