针对您提出的“职工合同期满职工要求续约，用人单位不续的要怎样补偿，是不是一年补一个月工资”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同期满不续约的补偿问题，并非简单地“一年补一个月工资”，而是需要根据具体情况来判断。
一、用人单位不续约或降低劳动条件导致不续约的情况
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 如果用人单位在劳动合同期满后不打算续签，或者打算以降低工资待遇、减少福利等劳动条件的方式续签，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高劳动条件：
- 如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原劳动合同约定的条件续订，但劳动者选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者因开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或其他个人原因导致劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
总结：
- 如果是因为用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果是因为用人单位维持或提高劳动条件而劳动者自行选择不续签，或因劳动者个人原因（如退休、享受养老保险）导致合同终止，则用人单位无需支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。