当劳动合同期满，用人单位不续订合同时，关于补偿的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。

一、一般情况下用人单位应支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同期满，且用人单位没有提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而是选择不续订，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿的计算方法：

• 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、特殊情况下用人单位需支付更高补偿

1. 用人单位降低续签条件：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利等，导致员工不愿意续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的计算方法，向员工支付经济补偿金。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且用人单位拒绝续签：

   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同条件，且用人单位拒绝续签，那么用人单位需支付双倍经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

• 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

四、用人单位不支付补偿的法律后果

• 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维权。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付经济补偿，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实例说明

以小李为例，他在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不再续签。若小李前十二个月的平均工资为5000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小李不同意续订的情况，则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元。若小李符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付40000元作为赔偿金。

综上所述，劳动合同到期用人单位不续签时的补偿问题需根据具体情况分析，并严格遵循相关法律法规的规定进行处理。如果您遇到相关问题，建议咨询法律专业人士或机构以寻求更具体的帮助。