结论：劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位不续签或降低劳动条件
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在劳动合同到期后明确表示不再与劳动者续签，或者提出续签但降低了原来的劳动条件（如降薪、增加工作强度等），导致劳动者不同意续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高劳动条件：当用人单位以相同或更好的工资待遇、工作岗位和工作条件提出续签劳动合同时，若劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者主动选择了不继续劳动关系，用人单位没有过错。
- 特殊情况：如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）选择不续签，且用人单位没有降低劳动条件或提出不合理的续签要求，那么用人单位同样无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同到期后，用人单位提出不再续签，那么用人单位需要向劳动者支付5个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位提出续签，但将劳动者的工资从每月10000元降低到8000元，劳动者因此拒绝续签，那么用人单位同样需要支付5个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位提出以每月12000元的工资续签劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应提前了解自己的权益和用人单位的续签意向，以便做出明智的选择。如果用人单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时做到合法合规。如果用人单位决定不续签或提出降低劳动条件的续签要求，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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