针对您提出的“合同到期了单位不再续约单位要补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
劳动合同到期后，单位是否需支付经济补偿，主要取决于续签的条件以及劳动者的意愿。若单位不续签或降低待遇续签而劳动者不同意，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高待遇续签而劳动者不同意，或劳动者主动不续签，则单位无需支付。
二、详细分析
需要支付经济补偿的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：当劳动合同到期，单位明确表示不再续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作岗位、工作环境等），且劳动者因此不同意续签时，单位需要支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情况
具体情形：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素、想换工作等）不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。另外，若劳动者主动提出不续签劳动合同，无论单位是否同意，单位也无需支付经济补偿。
法律逻辑：在这些情况下，由于单位已经表达了续签的意愿，并且未降低或甚至提高了劳动条件，而劳动者出于个人选择不愿意继续履行劳动合同，因此单位没有义务支付经济补偿。
三、总结与建议
劳动合同到期后是否获得经济补偿，关键在于判断是谁不愿续签以及续签的条件如何。作为劳动者，应了解自己的权益，并在合同到期前与单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望。作为用人单位，也应明确续签条件，避免不必要的法律纠纷，并在处理劳动合同终止事宜时确保合法合规。
在实际操作中，建议双方保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。如有需要，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。